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    4. 最高人民法院新勞動爭議司法解釋(一)理解與適用
      編號:88332
      書名:最高人民法院新勞動爭議司法解釋(一)理解與適用
      作者:最高院民一庭
      出版社:人民法院
      出版時間:2021年7月
      入庫時間:2021-7-29
      定價:158元
      特價:126.4元,80折,省31.6元!
        

      圖書內容簡介

      沒有圖書簡介

      圖書目錄

      目 錄
      第一部分 司法解釋全文
      最高人民法院
      關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)
      (2020年12月29日) ……………3
      第二部分重點問題理解與適用
      《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》幾個重點問題的
      理解與適用… …17
      第三部分條文釋義
      第一條… …31
      [條文主旨]
      本條是關于人民法院受理的勞動爭議案件范圍的規定。
      第二條… …56
      [條文主旨]
      本條是關于哪些糾紛不屬于勞動爭議的規定。
      第三條……68
      [條文主旨]
      本條是關于勞動爭議案件管轄的規定。
      第四條… …77
      [條文主旨]
      本條是關于如何確定雙方起訴時的訴訟主體及案件管轄法院的
      規定。
      第五條…. …89
      [條文主旨]
      本條是關于勞動爭議仲裁機構以無管轄權為由對勞動爭議案件
      不予受理,當事人向人民法院提起訴訟的處理規定。
      第六條 …106
      [條文主旨]
      本條是關于當事人不服勞動爭議仲裁機構以當事人申請仲裁事
      項不屬于勞動爭議為由不予受理時提起訴訟的處理規定。
      第七條 …115
      [條文主旨]
      本條是關于當事人不服勞動爭議仲裁機構以申請仲裁主體不適
      格為由不予受理時提起訴訟的處理規定。
      第八條 …126
      [條文主旨]
      本條是關于勞動爭議仲裁機構為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出
      裁決后的可訴性規定。
      第九條 ….135
      [條文主旨]
      本條是關于當事人不服勞動爭議仲裁事項不屬于人民法院受案
      范圍而提起訴訟的處理規定。
      第十條 ….143
      [條文主旨]
      本條是關于勞動爭議仲裁委員會作出的先予執行裁決不可訴,
      但可以申請強制執行的規定。
      第十一條………. ….151
      [條文主旨]
      本條是關于勞動爭議仲裁機構作出的調解書生效后當事人又反
      悔的處理規定。
      第十二條……… ….159
      [條文主旨]
      本條是關于勞動爭議仲裁機構逾期未作出受理決定或仲裁裁決
      的處理規定。
      第十三條………. ….171
      [條文主旨]
      本條是關于勞動者依法申請支付令的處理規定。
      第十四條………….182
      [條文主旨]
      本條是關于當事人提出超出原來仲裁申請事項的訴訟請求時的
      處理規定。
      第十五條………….190
      [條文主旨]
      本條是關于勞動者以工資欠條為證據直接提起訴訟,人民法院

      按照普通民事糾紛受理的處理規定。
      第十六條………. ….2叭
      [條文主旨]
      本條是關于當事人對仲裁裁決中的部分事項不服提起訴訟時,
      勞動爭議仲裁裁決不發生效力的規定。
      第十七條………….209
      [條文主旨]
      本條是關于集體仲裁中部分勞動者對仲裁裁決不服提起訴訟時,
      勞動爭議仲裁裁決的效力規定。
      第十八條………….215
      [條文主旨]
      本條是關于用人單位不服未載明仲裁裁決類型的裁決書向基層
      人民法院起訴如何處理的規定。
      第十九條………….230
      [條文主旨]
      本條是關于《勞動爭議調解仲裁法》第47條第1項規定的一裁
      終局裁決認定標準的規定。
      第二十條………….244
      [條文主旨]
      本條是關于當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的同時包含終局
      裁決事項和非終局裁決事項的仲裁裁決提起訴訟時的處理規定。
      第二十一條……….253
      [條文主旨]
      本條是關于勞動爭議仲裁機構作出終局裁決后,勞動者提起訴
      訟,同時用人單位申請撤銷仲裁裁決時的處理規定。
      第二十二條…… …261
      [條文主旨]
      本條是關于中級人民法院作出的駁回申請或者撤銷仲裁裁決的
      裁定為終審裁定的規定。
      第二十三條…… ….273
      [條文主旨]
      本條是關于中級人民法院審理用人單位申請撤銷終局裁決案件
      程序的規定。
      第二十四條…….….282
      [條文主旨]
      本條是關于人民法院對生效勞動爭議仲裁裁決、調解書裁定不
      予執行情形的規定。
      第二十五條……….298
      [條文主旨]
      本條是關于勞動爭議仲裁機構作出終局裁決后,勞動者申請執
      行,用人單位申請撤銷時的處理規定。
      第二十六條……….308
      [條文主旨]
      本條是關于勞動爭議發生后,用人單位合并、分立時如何確定
      用人單位一方訴訟主體的規定。
      第二十七條…… ….315
      [條文主旨]
      本條是關于因用人單位招用尚未解除勞動關系的勞動者引發的
      勞動爭議案件或者侵權糾紛案件如何確定訴訟主體地位的規定。
      第二十八條…… ….320
      [條文主旨]
      本條是關于勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經營期
      間,與發包方或承包方發生勞動爭議后訴訟主體如何確定的規定。
      第二十九條……….325
      [條文主旨]
      本條是關于不具備合法經營資格的用人單位的訴訟主體確定的規定。
      第三十條………….332
      [條文主旨]
      本條是關于不具備合法經營資格但以掛靠等形式借用他人營業
      執照的訴訟主體確定的規定。
      第三十一條……….342
      [條文主旨]
      本條是關于人民法院審查認為仲裁裁決遺漏必須共同參加仲裁
      的當事人時的處理規定。
      第三十二條……….352
      [條文主旨]
      本條是關于具有特殊身份的人員與用人單位發生用工爭議時的
      處理規定。
      第三十三條……….369
      [條文主旨]
      本條是關于涉外用工關系法律性質認定的規定。
      第三十四條……….383
      [條文主旨]
      本條是關于勞動合同期滿后未簽訂新的書面勞動合同情形下,
      雙方之間形成的事實勞動關系權利義務如何確定的規定。
      第三十五條……….403
      [條文主旨]
      本條是關于勞動者和用人單位解除或終止勞動合同時達成協議
      的效力規定。
      第三十六條……….418
      [條文主旨]
      本條是關于勞動合同未約定競業限制的經濟補償,勞動者履行
      相關競業限制義務后,經濟補償如何計算的規定。
      第三十七條……….433
      [條文主旨]
      本條是關于當事人約定了競業限制和經濟補償解除勞動合同后,
      除另有約定外,當事人應當如何履行的規定。
      第三十八條……….450
      [條文主旨]
      本條是關于勞動者可以請求解除競業限制約定的規定。
      第三十九條……….472
      [條文主旨]
      本條是關于用人單位對競業限制解除的規定。
      第四十條………….489
      [條文主旨]
      本條是關于勞動者違反競業限制約定并支付違約金后,用人單
      位有權要求勞動者繼續履行競業限制義務的規定。
      第四十一條……….506
      [條文主旨]
      本條是關于勞動合同被確認為無效后的處理規定。
      第四十二條……….514
      [條文主旨]
      本條是關于加班事實的證明責任如何分配的規定。
      第四十三條……….527
      [條文主旨]
      本條是關于如何認定未采用書面形式變更勞動合同的效力的
      規定。
      第四十四條 ……….542
      [條文主旨]
      本條是關于勞動爭議舉證責任倒置的規定。
      第四十五條……….554
      [條文主旨]
      本條是關于勞動者被迫提出解除勞動合同時,勞動者合法權益
      如何救濟的規定。
      第四十六條……….563
      [條文主旨]
      本條是關于勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人
      單位工作的工作年限和新用人單位在依法解除、終止勞動合同
      時經濟補償或賠償金的計算方法的規定。
      第四十七條……….580
      [條文主旨]
      本條是關于用人單位合法解除勞動合同,但未按規定事先通知
      工會,勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由提起訴訟的處
      理規定。
      第四十八條……….590
      [條文主旨]
      本條是關于因用人單位經營期限屆滿不再繼續經營導致勞動合
      同不能繼續履行,勞動者有權請求用人單位支付經濟補償的
      規定。
      第四十九條……….606
      [條文主旨]
      本條是關于勞動者向人民法院申請采取財產保全措施時,人民
      法院減免勞動者提供擔保義務以及告知申請執行期限的規定。
      第五十條………….619
      [條文主旨]
      本條是關于符合國家法律、法規的用人單位內部規章制度可以
      作為確定雙方權利義務依據的規定。
      第五十一條……….631
      [條文主旨]
      本條是關于具有勞動權利義務內容的調解協議效力問題以及用
      人單位不履行調解協議確定的勞動報酬給付義務爭議是否可以
      按照普通民事糾紛受理的規定。
      第五十二條……….639
      [條文主旨]
      本條是關于特定調解協議可以申請司法確認的規定。
      第五十三條……….652
      [條文主旨]
      本條是關于勞動爭議案件中人民法院裁判權范圍的規定。
      第五十四條……….662
      [條文主旨]
      本條是關于本解釋生效日期的規定。
      附錄:新舊條文對照表 ….667
      后記 ….690

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